Pablo González
Pablo cuéntame un poco, ¿cómo está conformado actualmente TRAZO?
Trazo es una firma de diseño con más de 25 años en el diseño de espacios corporativos, el día de hoy somos 18 arquitectos y nuestra idea es funcionar como un taller de arquitectura. Con esto, nuestro organigrama se vuelve muy horizontal, en donde se intenta involucrar a todos en los procesos de diseño de todos los proyectos. Esto nos da una gran flexibilidad para atacar cualquier trabajo pudiendo atender a nuestros clientes con la mayor eficacia.
¿Consideras que el interiorismo corporativo fortalece la identidad de la marca en curso? ¿De qué forma?
Sin duda, una de las partes fundamentales del diseño corporativo es poder reflejar en un proyecto los valores y cultura de cada empresa, lo que nos lleva a fortalecer la imagen de la empresa y generar un entorno donde la retención y atracción de los colaboradores es esencial, reflejando también la fortaleza de marca de cada empresa.
¿Es rentable seguir diseñando oficinas tipo Google, Facebook que en su momento impactaron por sus espacios abiertos, colores y más? ¿Es una fórmula que sigue funcionando?
Creo que cada empresa debe de tener su propia identidad, no hay recetas para
generar un diseño en las oficinas, existen conceptos generales y criterios de funcionalidad que valen mucho la pena de los diseños que mencionas, sin embargo creo que no forzosamente les sirven a cualquier empresa. Para mí lo importante es entender las necesidades de cada cliente y ofrecerles nuestra experiencia y conocimiento, sin tener que llegar a “imitaciones” que posiblemente no es lo que se requiere.
¿Estos diseños funcionan para todo tipo de corporativos? Es decir, tanto para una empresa que se dedica a los deportes como para una que es de contadores o abogados?
Como lo menciono en el punto anterior, no podemos pensar que todas las empresas tendrán una imagen parecida o un funcionamiento igual a otra. Es por esto la importancia de conocer el ADN de cada empresa, de hecho, empresas del mismo sector pueden ser muy diferentes por la imagen que quieren mostrar o la operación misma de cada una de ellas.
¿Cómo hacer que una oficina de corte “serio” no caiga en lo aburrido y pesado para los colaboradores y usuarios causando un efecto “wow” a los visitantes?
de diseño-función, no es válido generar un diseño espectacular si la función no está resuelta al 100%. Por eso debemos estar al día en nuevas formas de trabajo, así como en materiales, métodos constructivos y tecnología que nos apoyarán justo a ofrecer diseños innovadores, de la mano de varios más especialistas que nos apoyan a que estos espacios no sean tediosos y nos cansemos de ellos a corto plazo.
Los proveedores de mobiliario constantemente presentan innovación en sus productos ¿cuál ha sido aquel que te ha dejado impresionado?
Creo que mucho de lo que se ve en innovación va de la mano de tecnología, como diseño, hace mucho tiempo que no veo un cambio representativo y me queda claro que cada vez es más difícil por la oferta que existe en este mercado y muchas veces lo que vemos sin algunos elementos muy impresionantes que o no salen o que duran muy poco. Volvemos un poco al tema diseño-función.
De todo lo que has visto en mobiliario y tecnología, hay algo que has pensado: ¿Por qué ninguna marca lo ha desarrollado y que sabes que ayudaría al rendimiento de los usuarios?
Creo que se ha dejado muy abandonado el trabajo en casa, como solucionar hoy esta parte que es fundamental en muchas empresas por las nuevas formas de trabajo que nos arrojó la pandemia. Es algo muy complicado porque cada usuario puede tener requerimientos muy diferentes por su entorno y contexto. Sin embargo, creo que merece un análisis muy profundo porque es un hecho que es algo que perdurará por mucho tiempo y es posible que se incremente cada vez más.
En tu experiencia Pablo, ¿Cuáles son los elementos que consideras necesarios para desarrollar una buena propuesta integral de interiorismo?
Entendimiento de las necesidades, comunicación, interna y con el cliente, conocimiento y confianza.
¿Dirías que el interiorismo corporativo es para todos y a todos los niveles?
Creo que debería ser para todos y para todos los niveles, no debemos pensar que solo pocos pueden tener espacios adecuados y un buen diseño en su corporativo. Ese es uno de nuestros grandes retos, suena romántico pero es algo que debería de estar al alcance de cualquier empresa. Por eso es la importancia de poder generar un buen diseño que abarque todas las necesidades en la posibilidad de cada cliente.
Hacia dónde consideras que va el interiorismo corporativo, qué nos falta por ver?
En mi apreciación, creo que falta mucho por ver, seguimos tratando de acomodarnos en muchos aspectos a las nuevas formas de trabajo que existen hoy en día las cuales creo que era la tendencia a dónde íbamos, sin embargo con la pandemia nos aceleraron de un proceso que a lo mejor estaría ocurriendo en 10 años, a reordenarnos en uno. Muchas de las tendencias que se hablaron que ocurrirían con los corporativos aún no se han mostrado, puede ser porque se descartaron totalmente o porque aún nos estamos preparando para ellas.
La Pandemia sin duda marcó un punto 0 de inicio en temas de diseñar espacios de convivencia ¿Cuáles consideras que fueron los cambios básicos a tomar en cuenta y que hoy en día deben aparecer en los diseños que se proponen a los clientes que deben estar SI o SI?
Yo diría que las podemos ver muy claras, áreas de colaboración, espacios abiertos, mucha comunicación, espacios de esparcimiento, tecnología, etc. Pero algo que me parece muy importante es cómo lograr este regreso al entorno de trabajo, el cual va más allá de tener a la gente en las oficinas, es crear nuevamente las relaciones humanas directas, la socialización, la diversión y el trabajo en equipo. Esta preocupación la podemos ver en varias empresas las cuales están generando una gran cantidad de espacios para que esto suceda y poder atraer a sus colaboradores a los espacios corporativos.
De la misma forma post pandemia, tuvo un incremento total en el Home Office ¿por sus metros cuadrados también se considera interiorismo corporativo? y qué elementos deben de tomarse en cuenta para un buen funcionamiento del espacio.
No sé si llamarlo interiorismo corporativo, pero es un gran tema a estudiar y atacar, como lo mencioné anteriormente es algo muy complicado porque se suman una serie de factores que posiblemente no vemos dentro de un espacio de trabajo “común”. Desde las mecánicas familiares, tamaño, ubicación de estas áreas de trabajo, distracciones, etc. Lo ideal es contar con una buena luz natural y artificial, ventilación, un mobiliario adecuado y contemplar que existen casas que no cuentan con un área específica para esto, es posible contemplar que otras áreas deben convertirse en espacios flexibles.
Para cerrar Pablo, ¿qué opinión te merecen las nuevas generaciones de oficinas que buscan estar en esta parte tan específica del gremio, les recomendarías algo, hay alguna que su trabajo este llamando tu atención y que quizá en un futuro pensaras en una posible colaboración…
Sin duda existen nuevas firmas con gran capacidad, lo único que yo comentaría es que sean conscientes de la responsabilidad que implica el diseño corporativo, el generar espacios y ambientes donde la gente estará más de 8 horas diarias por lo menos 5 días a la semana. El impacto del diseño es fundamental para estas personas, el crear una gran experiencia día a día que debe permear dentro y fuera del entorno de trabajo, en la familia, amigos, etc.
